האם ניתן לפגוע בזכויות סוציאליות בעקבות חופשת לידה?
צבירת ימי חופשה בחל"ד
שואלת
05/07/18
התחלתי את עבודתי ב8/17 חזרתי מחל"ד והמנח"ש לא מסכימה לצבור לי ימי חופשה בטענה שאיני זכאית מפני שעבדתי פחות מ-200 ימי עבודה בפועל.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
האם יש אפשרות למעסיק לפגוע לי באחת מזכויותי הסוציאליות עקב חל"ד?
אשמח לתשובתכם.
צבירת ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור למה כוונתך לצבירה.
במשך החלד את לא זכאית לצבירת ימי חופשה בפועל אבל הוותק נחשב לצורך הזכאות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת חוות דעת שגויה ??
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?