האם מגיעים ימי חופשה לעובדת בחופשת לידה שלא עבדה 200 ימים?

אני מבינה שהחוק אומר:

אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל
במשך שנת
העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת
מעבודתה עקב
חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.

ואולם סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע, כי באם היה קשר
משפטי בין העובד והמעביד כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה לפחות 200 ימים
בפועל, יהיה העובד זכאי למלוא מכסת ימי החופשה על-פי חוק, בהתאם לוותק העובד. לפיכך,
בשנה בה נעדרה עובדת עקב חופשת לידה, אם עבדה 200 ימי עבודה בפועל - תהיה
זכאית למכסה המלאה. אם עבדה פחות מ-200 ימים, תחושב צבירת החופשה באופן
יחסי לפי הנוסחה הבאה:  

                           
      ימי עבודה בפועל X זכאות מלאה

                  
                                  200

 

כאשר יחסי העבודה אינם
מתקיימים משך שנת עבודה מלאה, החישוב הנ"ל יעשה על בסיס של 240 ימי
עבודה, במקום 200.

 

לא כ"כ הבנתי, אם מישהו יוכל להסביר...אני עובדת חצי משרה ויצאתי לחופשת לידה בתחילת ינואר וחזרתי במאי השנה.הבוס טוען: מאחר ואין לך
(וכנראה לא יהיו לך) 200 ימי עבודה בפועל, בשנת 2011, הזכאות לחפשה היא יחסית לימי
העבודה בפועל.


האם מגיע לי ימי חופשה על התקופה הזו? האם הטענה שלו שאין לי ימים לשנה זו כי הייתי בחופשת לידה חלק מהזמן האם לא לוחים בחשבון גם את התקופה הנ"ל.אני עובדת אצל המעסיק הנ"ל יותר מ3 שנים רצוף.תודה