מה לעשות כשיש שינוי פתאומי במתכונת העבודה למשמרות במפעל?
פתאום משמרות
man
22/04/15
אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, כשהתקבלתי נאמר לי שהעבודה במשרה מלאה,בבוקר וימי שישי מדי פעם, הדגשתי בראיון שלא מתאים לי משמרות ונאמר לי שאין ויש רק 2 תקופות בשנה שצריך משמרת שניה וגם זה תקופה שלוקחת שבועיים בסך הכל (זאת אומרת 4 שבועות בשנה), אמרתי שאם זה כך אז אין בעיה.עכשיו למפעל נוספו הזמנות חדשות שלא תוכננו כשהתחלתי לעבוד ונאמר לי שמעכשיו והלאה המפעל הולך לעבוד ב 2 משמרות באופן קבוע. לי לא מתאים בכלל לעבוד במשמרות, מה אני יכול לעשות במצב כזה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה ? אם אני מתפטר אני זכאי למשהו ? אגב בהסכם העבודה שלי אין שום איזכור למשמרות.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/15
נשמע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתריע, להודיע שאינך מסכים ושם המעסיק יעמוד על כך תתפטר ותהיה זכאי לפיצוי פיטורים.
לגופו, המעסיק רשאי לשנות את מתכונת העבודה. ואם המתכונת החדשה אינה מתאימה לך, אינך חייב לעבוד במקום זה.
לגופו, המעסיק רשאי לשנות את מתכונת העבודה. ואם המתכונת החדשה אינה מתאימה לך, אינך חייב לעבוד במקום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
דיווח כוזב למעסיק