מה עלי לעשות לאחר פשיטת רגל של המעסיק שלי?

שלום לך,

חוק ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נחקק בשנת 1975, כדי להגן על עובדים, שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים, שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובשל קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.

העובד יהיה זכאי לגמלה אם התקיימו התנאים האלה:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי: בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק חברה, או צו לפירוק שותפות, או לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
מינוי נאמן או מפרק: בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
אישור נאמן או מפרק: פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פושט הרגל או על ידי המפרק של החברה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

עיין בהרחבה בקישור בנושא.

בהצלחה.