מהי ההגדרה של 'משרה מלאה' בהקשר לזכאות לשעת הנקה?
פרשנות המושג 'משרה מלאה' לגבי זכאות לשעת הנקה
גליה
30/08/15
החוק מדבר על זכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים מיום החזרה לעבודה,בתנאי שהאישה עובדת במשרה מלאה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
הכוונה בשעת הנקה היא כי העובדת יכולה לצאת שעה אחת מוקדם יותר או להגיע שעה אחת מאוחר יותר אבל משרתה כפי שהיא לא תפגע - שכרה לא יפגע במשך התקופה לה היא זכאית לשעת הנקה. ולכן באם העובדת עונה להגדרת החוק היא זכאית לקבל "שעת הנקה" - בעצם לעבוד שעה פחות ולקבל על כך שכר. לגבי פס"ד אני לא מכירה אותו - אבל עליך לשים לב האם הוא של הארצי או של האזורי - כי פס"ד של בית הדין האזורי אינו מהווה הלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה