מהו פרק הזמן הסביר להמשיך לעבוד לאחר הרעת תנאים כדי לעזוב בפיטורין?
פרק זמן סביר למועד התפטרות
שירי
02/07/09
שלום,
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
זמן להודיע על הרעת תנאים.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
לא. הודיעי לו מייד כי את לא מוכנה לשינוי המוחע וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד באופן הקודם. באם יחליט לפטר אותך יהא עליו לשלם לך פיצויים ולתת לך חודש הודעה מוקדמת. אם לא תפעלי מייד יוכל לטעון שהסכמת להרעה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מועד למימוש אופציות
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?