האם מודעת דרושים נחשבת לחוזה מחייב עם תנאים שגויים?
פרסום מודעת דרושים..חוזה מחייב?
י.
03/03/12
שלום רב!ברצוני לשאול האם מודעת דרושים היא כחוזה מחייב ?אני פניתי להגשת מועמדות למשרה דרך מודעת דרושים באתר כלשהו. במודעה היה כתוב שהעבודה היא ללא התחייבות מעבר לחצי שנה . גם לפני שהגעתי לחברת כוח האדם בפועל שאלתי האם יש צורך בהתחייבות מעבר לחצי שנה וענו לי שלא!כאשר הגעתי למרכז הערכה ,התברר ..שהדברים שונים לגמריויש לחתום על התחייבות למינימום שנה.הדבר הרגיז אותי מאוד שכן , אם לא נזכיר את עוגמת הנפש ,אני הפסדתי מועמדות למשרה אחרת בחברה אחרת באותו היום .ברור שאני לא מתכוונת לתבוע ..אך סתם מסקרן אותי האם מודעת דרושים דינה כחוזה מחייב ?תודה!
תוכן מודעה
עו"ד אורי רשף
04/03/12
י. שלום,
המודעה אינה חוזה מחייב אבל חלים עליה הוראות צרכניות וביניהן, שתוכן המודעה יהיה אמיתי ושלא יהיה בו כדי להטעות את הצרכן. בנסיבות העניין נשמע שהחברה שפרסמה אכן הטעתה.
המודעה אינה חוזה מחייב אבל חלים עליה הוראות צרכניות וביניהן, שתוכן המודעה יהיה אמיתי ושלא יהיה בו כדי להטעות את הצרכן. בנסיבות העניין נשמע שהחברה שפרסמה אכן הטעתה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
