האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת חלקית מחייבת את המעסיק?
פריצת דיסק וסיום ימי מחלה
הנני עובדת משרדית והתרחשה אצלי פריצת דיסק פתאומית, מה שלא מאפשר לי לשבת יום שלם במשרד. מקום העבודה מסרב לאפשר לי לעבוד מהבית וימי המחלה שלי מסתיימים .
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבודה חלקית או מהבית מחייבת את מקום העבודה?
מה האפשרויות לתבוע תשלום בזמן המחלה?
**יש לציין כי הודיעו לי רשמית שיביאו מחליף זמני כי אני לא יכולה לתת תאריך סיום מחלה ולאור הנסיבות.
אודה על סיוע,
האם המלצה של רופא תעסוקתי לעבוד במתכונת חלקית מחייבת את המעסיק?
לשאלותייך:
1. כן אישור מרופא תעסוקתי לאי כושרך לעבוד בעבודתך באופן מלא למציתה או שינוי באחוזי משרה בגלל מצבך הרפואי - מחייב את המעסיק.
2. כאשר מסתיימים ימי המחלה את חייבת לחזור לעבודה -ובכל מקרה באם לא תעשי כן בגלל מצבך הבריאותי המעסיק יראה בך כמי שהתפטרה. ולכן באם לאחר מיצוי ימי המחלה הצבורים לך - תציגי למעסיק אישור על אי כושרך לעבוד כאמור לעיל - והוא, המעסיק לא יכול להתיישר לפי האישור, הווה אומר לא יוכל להעסיקך במשרה חלקית - במידה והרופא יקבע כך כמובן אז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב בריאותי לקוי.
בהצלחה ורק בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
הפחתת דמי הבראה
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה