האם המעביד מחויב לשלם לי דמי מחלה לאחר פציעה שאינה תאונת עבודה?
פציעה אך לא תאונת עבודה
איריס
03/10/11
שלום רב
אני עובדת בשכר , שברתי את היד לא תאונת עבודה , קיבלתי מהרופא חודש וחצי מחלה
האם אני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי או שהמעביד צריך לשלם לי את כל ימי המחלה שלי?
אודה על התשובה בהקדם
אני עובדת בשכר , שברתי את היד לא תאונת עבודה , קיבלתי מהרופא חודש וחצי מחלה
האם אני צריכה לתבוע את ביטוח לאומי או שהמעביד צריך לשלם לי את כל ימי המחלה שלי?
אודה על התשובה בהקדם
פציעה
שיר ורד
03/10/11
במקרה של תקופת מחלה ארוכה, שאיננה מזכה את העובד בפיצוי מגוף ביטוחי כלשהו, מחויב המעביד לשלם דמי מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה וליתרת ימי המחלה שצבר העובד.
במקרה שמדובר בתקופה ארוכה, רשאי המעביד לדרוש מהעובד להבדק ע"י רופא תעסוקתי (מטעם קופת חולים או מטען המעסיק) . הרופא התעסוקתי עשוי לקבוע שהעובד יכול לחזור לעבודה אך יעבוד תחת מגבלות רפואיות מסוימות. במקרה זה , אם המעביד מסוגל לספק לעובד עבודה תחת אותן מגבלות , על העובד לעבוד בהתאם למגבלות אלו ועל המעסיק לשלם שכר רגיל.
במקרה שמדובר בתקופה ארוכה, רשאי המעביד לדרוש מהעובד להבדק ע"י רופא תעסוקתי (מטעם קופת חולים או מטען המעסיק) . הרופא התעסוקתי עשוי לקבוע שהעובד יכול לחזור לעבודה אך יעבוד תחת מגבלות רפואיות מסוימות. במקרה זה , אם המעביד מסוגל לספק לעובד עבודה תחת אותן מגבלות , על העובד לעבוד בהתאם למגבלות אלו ועל המעסיק לשלם שכר רגיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?