כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?

שלום למנהלי הפורום, אני עובד כמדריך בהוסטל וזקוק לחוות דעתכם על תנאי ההעסקה שלי וההפרשות לפנסיה. שכר הבסיס שלי הוא 38 ש"ח לשעה.
השעות שבין 00:00 ל-06:00 מוגדרות כ"כוננות לילה" בתעריף 35 ש"ח.
 
חלק א' - לגבי שעות הלילה:
1.אני ישן בהוסטל ואין לי שום אפשרות לצאת ונדרש לתת מענה בעת הצורך. האם חוקי להגדיר שעות אלו כ"כוננות" בלבד?
2.משמרת אמצע השבוע שלי אורכת 16-17 שעות ברצף (17:00 עד 09:00). איני מקבל שעות נוספות כי "כוננות הלילה" קוטעת ומאפסת את ספירת השעות ובבוקר הספירה מתחילה מחדש. האם זה חוקי?
3.בחוזה צוין במפורש ששעות הלילה "אינן מבוטחות פנסיונית ואינן בגדר ש"נ" האם החרגה זו בכלל תקינה בחוק?
חלק ב' - לגבי פנסיה על שאר הרכיבים:
בפועל, המעסיק מפריש לי פנסיה אך ורק על "שכר יסוד" שכולל שעות יום רגילות. הוא לא מפריש פנסיה על הלילות, וגם לא על תוספת שבת (ה-50%), ולא על שעות נוספות (אפילו לא על שכר הבסיס בתוך אותן שעות, ה-100%).
חשוב להדגיש: השעות בשבת והשעות הנוספות הללו קבועות! החוזה מגדיר מראש משמרת סופ"ש חודשית ארוכה של כ-34 שעות יום פלוס 12 שעות לילה והן חלק אינטגרלי מתפקיד המדריך.
4.מאחר שהשעות הנוספות ותוספת השבת לא הוחרגו מהפנסיה במפורש בחוזה (בניגוד ללילות), האם אני יכול לטעון שאי-ההפרשה עליהן אינה חוקית?
בשורה התחתונה: האם החוק מחייב במקרה זה להפריש פנסיה על תוספת השבת? ומה לגבי השעות הנוספות - האם חובה להפריש פנסיה לפחות על תעריף ה-100% שלהן או גם על התוספת? ושוב אלו שעות קבועות כל חודש ולא משהו חד פעמי שנדרש.
אשמח מאוד לתשובתכם המקצועית, תודה!