האם כדאי לפנות למנכ"ל לאחר פיטורים ולבקש הקפאת פיטורים?
פניה למנכ"ל
משה
19/07/20
לאחרונה פוטרתי מהעבודה. בשימוע העלתי טענות קשות כלפי המנהל שלי והארגון בו אני עובד. האירגון מונה אלפי עובדים, לדעתי המנכ"ל לא מכיר את תענותיי. תענותיי אם יגיעו לביה"ד יפגעו פגיעה קשה בתדמית האירגון. שאלתי : האם כדאי לפנות למנכ"ל ולהביא לידיעתנו את תענותיי, ובאותו נשימה לבקש את הקפאת פיטורים והעברתי למחלקה אחרת. האם זהו המעשה הנכון ? לשלוח מכתב?
פנייה אישית למנכל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/20
בוקר אור
ראשית - אין כל מניעה. במיוחד באם אתה חושב שהדברים יעזרו לך למנוע את פיטוריך. או לכל הפחות יגרמו למעסיק לברר באופן אמתי את טענותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
