האם המעסיק חייב להודיע מראש על פיטורים ולהתייחס לימי מחלה?

אני עבדתי בחנות. לפני עשרה ימים קמתי חולה והתקשרתי למעסיק להודיע לו שאני חולה. הוא הודיע לי שאני יכול לא להגיע יותר כי החנות נסגרת. החנות אכן הולכת להסגר ואמרו לנו את זה אך לא הודיעו מתי בידיוק.

עבדתי שם 8 חודשים. עברו 10 ימים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיתורים למרות שדיברתי איתו כמה פעמים שאני צריך אותו לביטוח לאומי. הוא טוען שקודם כל צריך לדבר עם הרואה חשבון שלו ורק אז יביא לי את המכתב.

ביום שהייתי חולה קיבלתי 4 ימי מחלה.

החנות אכן צמצמה את שעות העבודה שלה אבל עדיין לא נסגרה, והמעסיק אמר לעובד שנשאר שם שאני התפטרתי לבד (יש לי התכתבות שמוכיחה שהיא אמרה לי לא להגיע יותר).

בגדול זה הסיפור, עכשיו השאלות שלי:

1. האם המעסיק חייב להודיע מראש מספר ימים ששווה למספר החודשים שעבדתי (8 חודשים)? ובמידה והוא אומר לי לא להגיע לעבודה האם חייב לשלם לי עליהם?

אם כן, האם ה 8 ימים נספרים לאחר ימי חופש המחלה (במקרה שלי) או שימי חופש המחלה נכללים? והאם ה 8 ימים הללו זה ימי עבודה?

2. האם הוא חייב לשלם לי על ימי המחלה?

3. האם אני חייב לקבל שימוע גם במקרה והחנות נסגרת?

4. האם אני חייב לקבל את המכתב פיתורים ביום שמודיעים לי על כך?

5. כמו כן עבדתי ביום העצמאות עצמו שזהו יום חג. שילמו לי רק 125 אחוז. האם זה היה אמור להיות 200 אחוז לפי החוק?

6. האם בכל הסיפור כאן יש מספיק סיבות לתבוע את המעסיק ומה יכול להיות סכום התביעה? (אין לי מושג בזה)



תודה מראש

רונן