האם המעביד חייב לפצות עובדים על חג ראש השנה שנפל ביום ראשון?
פיצוי על יום חג
לפני מספר חודשים החברה צימצמה את היקף המשרה לכל העובדים ל 80 אחוז עד סוף השנה. במקרה שלנו, לא עובדים בימי ראשון - עובדים 4 ימים בשבוע, מיום שני עד יום חמישי.
השנה, חג ראש השנה יצא ביום ראשון.
השאלה: האם המעביד אמור לפצות אותנו ביום חופש (או לחילופין לשלם?), בשל העובדה שהחג נפל ביום ראשון - היום בו אולצנו לא לעבוד.
תודה מראש.
פיצוי על יום חג
ביום חג - אמורים לשלם יום חג ולא יום עבודה.
עכשו בוא נלך פריים אחד אחורה - ההחלטה על צמצום משרה התקבלה בגלל המצב. ואתה הסכמת לכך (גם אם מחוסר ברירה). ז"א שאין כאן כל אילוץ. זהו אחוז משרתך כרגע.
ובכל מקרה גם אם היית עובד משרה מלאה - לא היית עובד ביום חג.
לא רשמת מה הסטטוס עבודה - האם אתה עובד חודשי /יומי/שעתי. אך אני מניחה כי אתה עובד חודשי ולכן מגיע לך תשלום יום חג בכל מקרה. לא מכח פיצוי אלא כזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?