מהן הזכויות החוקיות של עובד שפוטר בזמן מחלה ואיך כדאי לפעול?

שלום רב, שמי רחלי, אני מתנדבת בעמותת ידיד והגיע אלי פונה עם בעיות עבודה:
1. הוא עבד בחברה שנה ושמונה חודשים
2. הוא היה חולה כ-3 חודשים וכתבו לו מכתב פיטורין בשבוע הראשון למחלתו ואת המכתב על הודעת הפיטורין הוא קיבל רק כחודשיים לאחר מכן בפקס (בלי כל שימוע לפני כן ובזמן שהיה חולה)
3. התאריך שמצויין במכתב הוא 3.8.08 כאשר נכתב שם שהוא מפוטר בסוף אוגוסט (ועפ"י מה שידוע לי אסור לפטר בלי הודעה של חודש מראש)
4. הוא עדיין לא קיבל את פיצויי הפיטורין, רק סכום קטן מהם
5. בחוזה עבודה כתוב ששכר העבודה שלו הוא 24 ש"ח לשעה, בחודש הראשון שילמו לו 24 ש"ח לשעה ולאחר מכן כל שאר חודשי עבודתו הוא קיבל שכר מינימום (הרעת תנאים)
6. הוא קיבל משכורת אחרונה של אוגוסט ומאז הוא מובטל
7. הוא רוצה לתבוע מהם פיצוי פיטורין ואת הכסף שחייבים לו בנוסף לעוגמת נפש ופגיעה כלכלית
הייתי שמחה לדעת מהם הסעיפים בחוק שמדברים על זכויות אלו ועד כמה ואיך יש לו עילה לתביעה, אני הצעתי לכתוב מכתב לחברה עם הסעיפים בחוק ולראות כיצד יגיבו ואם לא לפנות לבית דין לעינייני עבודה, השאלה אם זה נכון ואם לא כדאי ללכת ישר ל בי"ד ענייני עבודה
אשמח לתשובה,
תודה רבה,
רחלי