מה קורה לפיצויי הפיטורין אם אני עוזב את העבודה עם סעיף 14?
פיצויי פיטורין
מוטי
04/02/18
אני עובד בחברה וכל חודש המעסיק שלי מפריש לי את הפיצויים לחברת הביטוח וזאת לפי החוזה שלי בו רשום שאני ומעסיקי הסכמנו על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
כעת אני מקבל תוספת כך שההפרשה החודשית תהיה גבוהה יותר.
מה קורה אם אני עוזב? האם המעסיק שלי יצטרך להשלים עבורי את ההפרש? שהרי מחשבים פיצויים חודש אחרון כפול השנים?
תודה רבה
כעת אני מקבל תוספת כך שההפרשה החודשית תהיה גבוהה יותר.
מה קורה אם אני עוזב? האם המעסיק שלי יצטרך להשלים עבורי את ההפרש? שהרי מחשבים פיצויים חודש אחרון כפול השנים?
תודה רבה
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/02/18
מוטי בוקר טוב, במידה וחל עליך סעיף 14 והמעסיק מפריש פיצויים החל מהיום הראשון (גם אם התשלום נעשה רטרו), ו- 8.3% אזי הפיצויים בעצם מופרשים בכל חודש ואין כאן הפרשים. במקרה הזה אין חישוב לפי שכר אחרון כפול וותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?