פיטורי עובד בתום 11 חודשים מחייבים תשלום פיצויים?
פיצויי פיטורין
דינה
06/10/15
שלום. הנני מעסיקה בגן פרטי. עובדת אחת עבדה אצלי 11 חודשים ושבוע, במשך כל שנת הלימודים, וקיבלה 12 תלושי שכר. פיטרתי אותה ועוד מספר עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק משמעותית וכעת יש לי רק עובדת אחת. שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורין בהנחה שעבדה פחות משנה
פיטורי עובד בתום 11 חודשים מחייבים תשלום פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דינה שלום,
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים תשלום פיצויי פיטורים, שכן, ישנה חזקה לפיה המעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים.
משכך, ככל שלא תוכיחי שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, תהיי חייבת בתשלום.
חובת ההוכחה חלה במקרה זה עלייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים תשלום פיצויי פיטורים, שכן, ישנה חזקה לפיה המעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים.
משכך, ככל שלא תוכיחי שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, תהיי חייבת בתשלום.
חובת ההוכחה חלה במקרה זה עלייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
חישוב ימי חופשה