האם ניתן לאפס וותק בעבודה כשעוברים מעובד חברת כוח אדם לעובד חברה?
פיצויי פיטורין
שתי שאלות:
1, האם זה חוקי לאפס את הוותק או שיש באפשרותנו לעשות משהו בנידון?
2, אשמח לסדר בנושא משיכת כספי הפיצויים בלבד - האם משיכתם כעת פוגעת בפנסיה או גוררת מס גבוה על משיכתם? הכוונה לא לקופת גמל/פנסיה אלא רק לפיצויי פיטורין/הבראה/חופשה... אשמח לסדר בבלגן
פיצויים- דיני עבודה
על פניו אם מדובר תחום המחשוב זו בעיה יש לבחון את הסכם העסקתו וכיוב כדי לענות לעומק
לגבי משיכת הפיצוים / מס וכיוב יש לפנות לקופה ולפורום מסים. אין קשר בין הבראה וימי חופשה למשיכה- זה תשלום שאתם לא יכולים להחליט בגינו הוא משולם בעת ג"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?