האם מותר לשלול מענק מיוחד מחישוב פיצויי פיטורין על פי חוזה העבודה?

עורכי הדין בפורום שלום רב, אני נמצאת בסוגייה מעניינת מאוד ואקווה שתוכלו להעניק לי תשובה לעניין זה. הנני חתומה בחוזה עבודה אישי על שכר בסיס של 5000 שח. כמו כן בחוזה מפורט עמלות בגין מכירות. בנוסף לכך ישנו מענק מיוחד המשולם בנוסף לעמלות המסוכמות ישנו גם מענק מיוחד באם מגיעים אל היעד שקיבלתי בתחילת החודש. חשוב לציין כי את המענק המיוחד לרוב הנני מקבלת מכיוון שאני עומדת ביעדי החברה במרבית החודשים. גולת הכותרת הינה כי בחוזה העבודה האישי נרשם לי כי לעניין פיצוי פיטורין אקבל את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורים אך ללא המענק המיוחד ( שכאמור גם כן מהווה חלק מעמלה שנקרא בתלוש השכר מענק מיוחד בשל הגעה ליעד) קראתי את תקנה 9 לחוק פיצויי פיטורים שם נרשם כי עמלות כן יבואו בחשבון , כפי שגם נרשם בחוזה העבודה. שאלתי היא האם זה חוקי שהחתימו אותי על סעיף בו הם שוללים בפיצויי הפיטורים את המענק המיוחד ולמעשה מותירים בידיי רק את ממוצע העמלות ב12 החודשים שקדמו למועד הפיטורין שהם כאמור חלק מרכיב השכר?
כמו כן אם חתמתי על זה וזה אולי לא חוקי, האם אוכל לתבוע בגין תשלום הפרשים של המענק המיוחד? לתשובתכם המהירה אודה, רוני.