הקדמת שעת סיום העבודה- האם הרעת תנאים?
פיצויי פיטורין
ס
06/09/11
שלום,רציתי לשאול בהמשך לתשובה שנתתם לטטיאנה, אם הקיצוץ בשעות נובע מהשינוי שנעשה בכל גני הילדים בעיר שמסתיימים החל מהשנה בשעה 14:00 במקום ב 13:30 בשנים קודמות. ולכן נאלצנו לדחות גם את שעת תחילת העבודה בצהרון בחצי שעה. אין ל-3 עובדות מה לעשות כל כך מוקדם לפני הילדים.האם במקרה כזה זה נחשב הרעת תנאים?תודה
הקדמת שעת סיום העבודה- האם הרעת תנאים?
עו"ד שי בן נתן
06/09/11
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה מהווה הרעה בתנאי העסקה. יש לבחון אם ההרעה היא מוחשית או שולית, ומהי מקורה. אם המקור לשינוי הוא שינוי מערכת משנה אחת לשניה, אין המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה. יחד עם זאת כדאי ורצוי לפנות לייעוץ משפטי שיבחן את כל תנאי ההעסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
פסק זמן או חופשה ??
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?