האם שינוי שעות העבודה שלי יכול להוביל לפיצויי פיטורין?

אני עובדת בחברת סלולאר מזה כארבע שנים בתור נציגת שירות. אני עובדת במשרת סטודנט. שעות הפעילות של המוקד הינן בין 8-21 אבל המוקד פעיל 24 שעות ועל כן יש אופציה לסטודנטים לעשות משמרות לילה ושישי- שבת (דבר שגם מעלה את המשכורת עקב התשלום הנוסף על שעות אלה). במשך כל שנות עבודתי התרגלתי לעבוד במשמרות "קצה" אלה ועל כן המשכורת שלי הייתה בהתאם. לאט לאט התחילו להוריד מאיתנו משמרות לילה ולהעביר למוקדים אחרים עד שכרגע עומדים לסגור את המוקד שלי ולעבור לעבוד מ8:00-21:00 ללא סופ"ש- דבר זה ראשית לא יאפשר לי לתת 4 משמרות בשבוע היות ואני לומדת 5 פעמים בשבוע, כמו כן המשכורת שלי תרד משמעותית אם אעבור למתכונת שכזו. אציין כי המעביד שלי טוען כי בחוזה העבודה שלי התחיבתי לעבוד בשעות הפעילות ועל כן הדרישה שלי להמשיך במשמרות לילה/שישי-שבת אינה מחיבתאותם היות והם לא התחייבו לכך. אני יודעת כי נוצרפה נוהג שלארבע שנים בו פעלו איתי שלא לפי החוזה ואיפשרו לי לעבוד במשמרות שהתאימו ליללימודים ואיפשרו לי להגיע לרמת השר הדרושה לי להוצאות הכר דירה והלימודים שלי. ארצה לדעת אם השינוי הזה בשעות הפעילות שיפגע משמעותי בשכרי מאפשר לי להתפטר ולתבוע פיצויים והאם אם יציעו לי לעבור לתפקיד אחר עם שעות פעילות כפי שהורגלתי אני אוכל לסרב ובכל זת לעזוב את החברה היות והשכ שיוצע לי מעתה אינו תואם את הוצאותיי.