האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהתפטרתי עקב הרעת תנאים בעבודה?

עבדתי במוקד טלפוני3 שנים- העובדה היתה כל יום מ3 בצהריים עד 11 בלילה.
1. כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לכל העובדים בכתב שלא ישלמו לנו יותר על ימי עבודה בערבי חג (שבהם לא עבדנו מכיוון שהחג נכנס בערב בזמן שעות העבודה שלנו) אלא רק על ימי החג עצמם - לא ניתנה לנו אפשרות לעבוד בשעות חלופיות בערב חג כי הודיעו לנו שמקום העבודה יהיה סגור.
2. עבדתי במחלקה תמיכה טכנית אולם כמה חודשים לפני עזיבתי הודיעו לי שמעברים אותי למחלקת כספים עקב שינויים ארגוניים - דבר שגרם לי סבל רב עקב שינוי באופי העבודה שלי.
3. עקב ניתוח החסרתי 3 ימי עבודה- הבאתי אישור רפואי מהרופא המנתח על נייר רשמי של בית החולים בו עברתי את הניתוח אולם במקום עבודתי סירבו לקבל את האישור בטענה שהוא צריך להיות הקופת החולים שלי. לכן כעבורכמה ימים הבאתי אישור רפואי מרופא קופת החולים שלי. במקום עבודתי סירבו לשלם לי על ימי המחלה בטענה שתאריך ההדפסה של האישור הרפואי חייב להיות יום אחרי שחזרתי לעבודה.
עקב סיבות אלו ועוגמת הנפש הרבה התפטרתי מרצוני ממקום העבודה.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדרוש פיצויי פיטורין . יש לי מסמכים המעידים על הרעת התנאים בעבודה שלי- אך מעולם לא ערערתי על כך בזמנו עקב פחד שיפטרו אותי. יש לי מסמכים המעידים על סירובם לשלם לי על ימי מחלה ועל כך כן ערערתי רשמית.
כמו כן בבקשת ההתפטרות הרשמית שלי ציינתי שסיבת העזיבה היא מחלה - עקב ניתוח שעברתי בידי ומנע ממני עבודה מאומצת אך מעולם לא הוצע לי תפקיד אחר בחברה.