האם קיצוץ בשכר ולקיחת ימי חופש מעובד באופן חד צדדי חוקיים?
פיצויי פיטורין
אלון
26/03/09
היי
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיצוף שבוע העבודה באופן חד צדדי באופן שמשפיע על השכר אינו חוקי. כמו כן לקיחת ימי חופש מעובד באופן חד צדדי אינם חוקיים. באם תסכים לקיצוץ בשכרך פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי לתקופות העבודה השונות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?