דיני עבודה - סעיף 14
פיצויי פיטורין – סעיף 14
לילך
24/02/09
שלום רב,
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
לאחר 7 שנות עבודה המעביד שילם לי פיצויים (במקרה של התפטרות לטובת טיפל בתינוקת) לפי הסכום שהצטבר בקופת גמל אילה הפריש במשך השנים מא תחילת העסקתי (קופג כללית ולא אישית שלי)
בנוסף הפריש לי במשך השנים לקופת גמל (5% המעביד 5% העובד)
האם הוא צריך לשלם לפי פיצויים לפי הותק כפול משכורת אחרונה או לפי מה שהצטבר קופה
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/09
תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנעניין ההפרשה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?