מהו היקף המשרה לצורך חישוב פיצויי פיטורין לעובדי משמרות?
פיצויי פיטורין לעובדי משמרות
גלית
10/08/09
שלום,
אם עבדתי ב 3 משמרות רצופות במשך חודש - מהו היקף משרתי לצורך חישוב פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות. כלומר, כמה שעות נחשבות למשכורת לצורך החישוב, אם למשל 2 משמרות זה 16 שעות וכד'..?
תודה,
גלית
אם עבדתי ב 3 משמרות רצופות במשך חודש - מהו היקף משרתי לצורך חישוב פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות. כלומר, כמה שעות נחשבות למשכורת לצורך החישוב, אם למשל 2 משמרות זה 16 שעות וכד'..?
תודה,
גלית
משרה מלאה רגילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
המשמרות הנוספות נחשבות שעות נוספות, ושעות נוספות אינן נכנסות לשכר לצורך פיצויי פיטורים.
לכן אם עבדת חודש עבדוה מלאה (186 שעות) המשכורת האחרונה לחישוב פיצויים היא שכר משרה מלאה אחרונה.
לכן אם עבדת חודש עבדוה מלאה (186 שעות) המשכורת האחרונה לחישוב פיצויים היא שכר משרה מלאה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?