כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 במקרה של הפסקת עבודה?
פיצויי פיטורים לפי סעיף 14
הילה
29/09/14
שלום רב,
אני עובדת שנתיים במקום עבודתי בתחילה כעובדת שעתית ולאחר מכן על בסיס שכר חודשי.
בחוזה שלי מצויינים הסעיפים הבאים שאיני מבינה אותם:
א. "ההפרשות לקופת הביטוח, לא יפחתו מהפשרות המינימום הנדרשות עפ"י האישור הכללי, באופן שהפרשות המעסיק יבואו במקם 100% מפיצויי הפיטורים של העובדת."
ב. "מוסכם על הצדדים כי הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, יבואו במקום 100% מפיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963 ובחתימה של הסכם זה מאשרת העובדת את הסכמתה להסדר".
אני פוטרתי.
המעסיק הפריש לי לפיצויים 6%. האם הוא צריך לבצע השלמה של 2.3% לפיצויים.
תודה רבה לך העזרה,
הילה
אני עובדת שנתיים במקום עבודתי בתחילה כעובדת שעתית ולאחר מכן על בסיס שכר חודשי.
בחוזה שלי מצויינים הסעיפים הבאים שאיני מבינה אותם:
א. "ההפרשות לקופת הביטוח, לא יפחתו מהפשרות המינימום הנדרשות עפ"י האישור הכללי, באופן שהפרשות המעסיק יבואו במקם 100% מפיצויי הפיטורים של העובדת."
ב. "מוסכם על הצדדים כי הפרשות המעסיק לקופת הביטוח, יבואו במקום 100% מפיצויי פיטורים כמשמעו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963 ובחתימה של הסכם זה מאשרת העובדת את הסכמתה להסדר".
אני פוטרתי.
המעסיק הפריש לי לפיצויים 6%. האם הוא צריך לבצע השלמה של 2.3% לפיצויים.
תודה רבה לך העזרה,
הילה
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
הילה
30/09/14
שוב שלום לך,
אם צריך לעשות השלמה:
מה החישוב ?
שוב תודה רבה על העזרה המדהימה
אם צריך לעשות השלמה:
מה החישוב ?
שוב תודה רבה על העזרה המדהימה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?