האם פיצויי פיטורים לעובד שעתי מחושבים רק על בסיס השעות הרגילות?
פיצויי פיטורים לעובד שעתי-לא מצליח לשלוח באימייל הכתום
ניר אורי עיני
23/02/08
שלום רב!! האם כאשר מדובר על עובד שעתי חישובי פיצויי הפיטורים מחושבים רק על בסיס השעות הרגילות, למרות ששעות נוספות היווה חלק אינטגרלי ממשרתי הרגילה, בהסתמך על פסק דין סמסונוב נגד סנסרה,ערכאה 001983/2 יש תקדים , האם אני צודק? בנוסף מכיוון שהפיטורים בוצעו שלא כדין, האם ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים כתוצאה מהשלכות של העיסוק בפיטורים והפיטורים עצמם גרמו ועלולים לגרום?
בתודה מראש ניר אורי עיני
בתודה מראש ניר אורי עיני
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
קרא שוב את פםסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. הוא קובע במפורש ששעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, וכך גם תוספת על עבודה בשבת. רק השעות הרגילות על עבודה בשבת נכללות. לכן נכון לחשב את הפיצויי על השכר הרגיל ללא שעות נוספות. לעניין פיטורי שלא כדין יש צורך בעובדות. אם אכן בוצעו הפיטורים שלא כדין ניתן לתבוע פצוי בנפרד. אבל מאחר והעובדות לא ידועות לא ניתן להשיב על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?