האם ניתן לטעון שהתפטרותי נגרמה מהרעת תנאים בעבודה?

שלום רב,ברצוני לשאול שאלה לגבי התפטרותי וזכאות לפיצויים.עבדתי בחברת תקשורת מסויימת 3 שנים, בשנתיים הראשונים עבדתי כנציגת שירות ולאחר מכן השנה האחרונה תפקדתי כמחסנאית. לאחר כשנה בתפקידי האחרון המנהלת החליטה שהיא מעבירה אותי לתפקידי הקודם (ההפרשי משכרות הם קרוב ל-1500 ש"ח לרעתי). היא שאלה אותי אם אני מסכימה לזה, והסברתי לה שלא. היא לא התחשבה במה שהיה לי להגיד לה למרות שהסברתי לה במפורש שהיא פוגעת לי בשכר (שזה התמריצים) ואני אם חד הורית לכן יהיה קשה עליי להתקיים. לאחר מכן הודעתי לה על התפטרותי ונתתי חודש הודעה מראש. שבועיים ראשונים פדיתי את הימי חופשה שלי ולאחר מכן אני וביתי הינו חולות והיו לי אישורי מחלה. המנהלת שלי לא היתה מוכנה לשמוע את זה ואמרה (למרות שהודעתי לה שיש לי אישורי מחלה ואני יכולה לשלוח לה אותם בפקס) שמבחינתה היא מוציאה אותי לחופשה ללא תשלום עד שאגיע אליה פיסית להציג לה אותם. בנתיים חודש שהיתי צריכה לתת עבר ועדיין היתי חולה. לאחר כחודש וחצי מיום התפטרותי, יצרו איתי קשר ממשאבי אנוש, ואמרו שהמנהלת לא העבירה להם שהתפטרתי אלא אמרה שיצאתי לחופשה לחשוב אם אני מעוניינת להמשיך את עבודתי. הסברתי שזה לא נכון, ותיאמו לי פגישה עם מנהל מרחב. כל ההתנהלות הזאת נסחבה קרוב לחודשיים, כאשר אחרי חודשיים כבר לא רציתי לשמוע מהחברה הזאת יותר, וביום האחרון המנהל מרחב ניסה להציע לי תפקידים אחרים וכבר לא יכולתי לענות בחיוב כיוון שהמנהלת הקודמת שלי אמרה לי דברים מאוד לא נעימים עליי ולא היתי מסוגלת לדמיין את עצמי ממשיכה לעבוד באותה חברה.השאלה שלי היא כזאת: האם אני יכולה לטעון שהתפטרותי היא בגלל הרעת תנאים? למרות שרק לאחר כחודשיים כמעט מהרגע שהודעתי על עזיבה הציעו לי תפקידים אחרים?תודה מראש על ההתייחסות,אינה