מהם התנאים לחישוב פיצויים במקרה של התפטרות במהלך חופשת לידה?

שלומית שלום,

אופן חישוב הפיצויים משתנה מעובד לעובד בהתאם לנסיבות.

ככלל, חישוב הפיצויים של עובד במשכורת חודשית יהיה המשכורת האחרונה כפול הוותק וחישוב הפיצויים של עובד יומי/שעתי יהיה ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול הוותק.

אבל כאמור, החישוב משתנה מעובד לעובד ולא ניתן לתת נוסחה גורפת באמצעות הפורום.



ככל שהמעסיק הוא שמשלם את הפיצויים עליו לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם התשלום הוא בין היום ה-16 עד ה-30 לתשלום צריך להוסיף הצמדה וריבית. לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויים.

אם התשלום הוא דרך חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברה תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה את כל המסמכים הרלוונטיים.



החוק לא קובע תקופת צינון בין סיום העבודה לתחילת עבודה חדשה אך בכדי שההתפטרות אכן תחשב התפטרות לצורך טיפול בילד העבודה החדשה צריכה להיות בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.



בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה