איך יש לחשב פיצויי פיטורים במקרה של העלאות שכר והפרשות פנסיוניות?
פיצויים
החל מהשנה ה-3 לעבודתי הופרשה פנסית חובה כחוק ,אינני חתומה על סעיף 14 והמעסיק טוען כי היות שהחל מ-2008 סעיף 14 חל אוטומטית על כל הכספים המופרשים לפנסית חובה , לכן חישוב הפיצויים הינו רק השלמה של 2.33% *משכורת אחרונה בהתייחס להיקפי משרה ותקופות עבודה.
ולגבי 6% שהופרשו במהלך השנים אין השלמה לפיצויים למרות העליה בשכר.
האם החישוב תקין?
חישוב פיצויים
כל זאת היה נכון לו המעסיק הפריש את 6% החל מהיום הראון לעבודתך לפי השכר הקובע שעלה בכל פעם. במקרה שלך - במקרה בו המעסיק הפריש רק חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים אחרת, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בשיעור שישלים את הפיצוי ל-?8 אחוזים ולא רק 2.33% .
בנוסף, כאשר שכר הבסיס עולה במהלך תקופת ההעסקה, יחושב שיעור הפיצויים (השלמה ל-?8 אחוזים) מתוך שכר הבסיס האחרון של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?