האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאחר עבודה עם נתק של מספר חודשים?
פיצויים
ע
11/12/17
שלום רב. עבדתי במקום עבודה על בסיס משרה שעתית. התחלתי לעבוד במילואי מקום בחודש
5.2016, לאחר מכן לא עבדתי (ולא פוטרתי) מס' חודשים, עד שהמשכתי לעבוד במשרה שעתית
קבועה מחודש 9.2016 עד חודש 6.2017. בסוף השנה קיבלתי מכתב פיטורין. האם אני יכולה
לדרוש פיצויי פיטורין?
5.2016, לאחר מכן לא עבדתי (ולא פוטרתי) מס' חודשים, עד שהמשכתי לעבוד במשרה שעתית
קבועה מחודש 9.2016 עד חודש 6.2017. בסוף השנה קיבלתי מכתב פיטורין. האם אני יכולה
לדרוש פיצויי פיטורין?
צבירת וותק לצורכי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
תלוי מה היה הנתק של יחסי העבודה . אם פחות מ6 חודשים - ואז יש לך וותק של שנה אז כן. אם הנתק היה מעל 6 חודשים - אזי לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת