האם סירוב להארכת חוזה עבודה משפיע על זכאות לפיצויי פיטורים?
פיצויים
מורן
01/05/08
שלום
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
לא, לא משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
לפי החוק, אם העובד סירב להארכת החוזה הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. מה המעסיק ידע כשהציע לו להאריך את חוזה העבדוה אינו שוקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אוכל להיערך לפיטורים?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
שינוי הגדרת תפקיד
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?