האם מגיעים פיצויים לעובד שפוטר בזמן מחלה?
פיצויים
אורטל
18/10/11
לפני כחודשיים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה.
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה.
השאלה שלי היא:
האם מגיע לי איזשהו סכום פיצויים כזה או אחר ?
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה.
השאלה שלי היא:
האם מגיע לי איזשהו סכום פיצויים כזה או אחר ?
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
מעסיק לא יכול לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד העובד מקבל דמי מחלה. רק לאחר שהעובד סיים למצות את מלוא ימי המחלה אשר עמדו לזכותו, ניתן לפטרו עם מתן הודעה מוקדמת כחוק. במקרה שתיארת, בהנחה שניצלת את כל ימי המחלה שעמדו לזכותך, את זכאית להודעה מוקדמת של 5 ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?