האם מעביד יכול לבטל מכתב פיטורים לאחר שהוצא?
פיצויים
לולה
30/12/10
שלום
יש לי 2 שאלות.
1.האם מעביד יכול לבטל מכתב פיטורים אחרי שכבר נתן לעובד מכתב פטורים וביקש ממנו לתת 30 יום עבודה.
2.אני משלם בטוח מנהלים ופנסיה שנתיים.אבל עובד במקום עבודה 14 שנים.בבטוח אין לי מספיק כסף לכסות פיצויים זה אומר שמקום עבודה אמור להשלים לי כך אני מבין.ואני אמור לקבל פיצויים עבור 14 שנה ו לא עבור שנתיים ששילמתי?
יש לי 2 שאלות.
1.האם מעביד יכול לבטל מכתב פיטורים אחרי שכבר נתן לעובד מכתב פטורים וביקש ממנו לתת 30 יום עבודה.
2.אני משלם בטוח מנהלים ופנסיה שנתיים.אבל עובד במקום עבודה 14 שנים.בבטוח אין לי מספיק כסף לכסות פיצויים זה אומר שמקום עבודה אמור להשלים לי כך אני מבין.ואני אמור לקבל פיצויים עבור 14 שנה ו לא עבור שנתיים ששילמתי?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/10
1. רק אם העובד מסכים לכך.
2.כן. מקום העבודה צריך להשלים לך בגין השנים בהם לא הופרש לך לקופה. גם בגין השנים בהם הופרש יש חראות אם הופר מספיק ואם על המעסיק להשלים או לא , תלוי בהסכם בינכם והאם אתה חתום על סעיף 14 או לא.
2.כן. מקום העבודה צריך להשלים לך בגין השנים בהם לא הופרש לך לקופה. גם בגין השנים בהם הופרש יש חראות אם הופר מספיק ואם על המעסיק להשלים או לא , תלוי בהסכם בינכם והאם אתה חתום על סעיף 14 או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?