האם המעסיק יכול להחתים אותי על סעיף שיפטור אותו מתשלום פיצויים?
פיצויים
דנה
08/10/09
עבדתי שנה במקום עבודה ופיטרו אותי, כאשר ביקשתי פיצויים נאמר לי שאני אקבל רק פיצויים לפי הקרן ומה שהופקד במהלך השנה, כי הם טוענים שהם החתימו אותי (שקלים בודדים). האם ברגע שהם החתימו אותי על סעיף כזה הם לא חייבים לתת לי פיצויים על פי חוק, כלומר משכורת אחת על כל שנה אלא רק מה שהופרש לקרן?
תודה מראש,
תודה מראש,
המשך להודעה הקודמת
דנה
08/10/09
אני מוסיפה את הסעיף שרשום בו על הפיצויים: "החל מה 1.9.08 הוועד המקומי יבטח את העובדת בביטוח מנהלים/קרן פנסיה בהתאם לצו הרחבה בדבר הסכם פנסיה מקיפה חובה לכלל המשק. תשלומי הוועד המקומי לחברת הביטוח יבואו על חשבון פיצויי פיטורים. בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים". זה הסעיף. אם נכון שהם לא צריכים לשלם לי פיצויים אז הרי כל מעסיק יכול להחתים את העובד שלו ובכך ליהיות פטור מפיצויים.
דרך אגב ביררתי ומהקרן מגיעים לי 300 ש"ח, סכום זעום לעומת כ - 2500 ש"ח אם היו משלמים לי כנהוג ללא סעיף 14.
דרך אגב ביררתי ומהקרן מגיעים לי 300 ש"ח, סכום זעום לעומת כ - 2500 ש"ח אם היו משלמים לי כנהוג ללא סעיף 14.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?