קבלן או עובד?

בהתקיים התנאים המתאימים יוכר מעמדו של נותן שירות מועסק כעובד ולא כקבלן עצמאי אשר זכאי לתנאים סוציאליים (לרבות פיצויי פיטורים, פנסיה, חופשה וכיוב') ממעסיקו, גם אם הוסכם בין הצדדים כי לא יתקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.
שאלת מעמדו של מועסק כעובד או כקבלן עצמאי היא מהשאלות החשובות במשפט העבודה. התשובה לשאלה זו עשויה להעניק זכויות של עובד למועסק אשר קבע מראש עם מעסיקו כי יועסק במסגרת של קבלן עצמאי תמורת חשבוניות, זאת מאחר ומעמדו של עובד הינו קרוב לסטטוס ומוגדר מבחינה משפטית ולא על פי רצון הצדדים. הזכויות אשר יוענקו למועסק במקרה כזה כוללות הטבות כספיות הניתנות על פי חוק וכאשר מדובר בתקופת התקשרות ארוכה, המדובר בהטבות משמעותיות.
מועסק המבקש להיות מוכר כעובד ולא כקבלן עצמאי, יצטרך לשכנע את בית הדין כי הועסק במסגרת "מפעל" שניתן להשתלב בו, כי פעילותו במסגרת מפעל זה צריכה לפעילות הרגילה של המפעל וכי הוא מהווה חלק מהמערך הארגוני של המפעל ואינו גורם חיצוני המספק את שירותיו "מבחוץ".
כמו כן יצטרך המועסק להוכיח כי הוא אינו מנהל, למעשה, עסק עצמאי משלו, בנפרד מעבודתו אצל המעסיק, וכי שיטת התשלום באמצעות חשבוניות נבחרה מטעמי מס ואין בה כדי ללמד על מערכת היחסים שבין המעסיק והמועסק לגופו של עניין.
קיימים מבחני משנה נוספים אותם בית הדין יבחן על מנת להכריע בסטטוס ההתקשרות בין הצדדים (תקופת ההתקשרות ורציפותה, אופי השירותים שניתנו, כפיפות במסגרת ההעסקה, שימוש בכלי המעסיק ועוד) ועל כן מומלץ גם למי שהתקשר עם מעסיק לספק עבודה ללא קיום יחסי עובד מעביד, ואפילו אם הסכמה זו נערכה בכתב, לבדוק את זכאותו להכרה כעובד על כל המשתמע מכך.