לא. היא עדין זכאית ככל והסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד
פיצויים פיטורין לרגל טיפול בילד
דוד
14/10/11
החוק מעניק אפשרות לאשה שהרתה לעזוב את מקום העבודה תוך 9 חודשים ולקבל פיצויי פיטורין.נניח שאחרי חצי שנה העובדת חזרה לעבוד ואחרי חודשיים החליטה לעזוב על מנת לטפל בילד, האם חזרה לעבודה פוגעת באפשרות לקבלת פיצויי הפיטורין?תודה מראש וחג שמח
לא. היא עדין זכאית ככל והסיבה להתפטרות היא לשם טיפול בילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?