איך מחושבים הפיצויים לעובדת שהתפטרה עקב טיפול בילדים?

Question

שלום רב,עבדתי כ-5 שנים ברשת מסודרת והתפטרתי בגלל טיפול בילדים (תאומים) שילדתי לפני כמה חודשים.
את הפיצויים קיבלתי לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות,שהממוצע שלהן נמוכות מהרגיל כיוון שהייתי בשמירת הריון ולפני כן כ-30 יום בבית לפי החוק (יושבים 30 יום בבית ואז יוצאים לשמירה בתשלום).
שאלתי היא האם זה הוגן וככה הפיצויים אמורים ?? לא אמורים לחשב את המשכורת האמיתית שלי שהייתי מקבלת כל חודש יש לציין כי הייתי גלובלית ולא שעתית.
בנוסף רציתי לדעת איך אני מקבלת את ההבראה שמגיעה לי ,כיוון שאינה נכנסה בסכום הפיצויים.
ומה עושים עם הביטוח מנהלים שקיבלתי במקום עבודה זה.
אני יודעת שזה המון שאלות אבל אבקש את עזרתכם ותשובתכם,
מודה,לילי.

Accepted Answer

אם מדובר במשכורת חודשית קבועה יש לשלם את הפצויים לפי המשכורת הקבועה בחודשים האחרונים, ולא לפי משכורת מופחתת.אם מדובר בשכר משתנה, ישנן שתי שיטות המוגדרות בחוק ויש לבדוק לאיזה מקרה את מתאימה1. שכר לשעה מוכפל בחלקיות המשרה הממוצעת בכל תקופת העבודה כפול מספר שנות עבודה כפול 186.2. שכר ממוצע בשנים עשר חודשי עבודה אחרונים.הפצויים יכללו גם את תקופת חופשת הלידה, אך לא את תקופת שמירת ההריון. הפרשות לביטוח מנהלים יש להשלים גם בגין תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. חלק מפצויי פהיטורים אמורים היו להצבר בביטוח המנהלים.זכותך לתבוע דמי הבראה על  תקופות עבודה שלא שולמו לך.

איך מחושבים הפיצויים לעובדת שהתפטרה עקב טיפול בילדים?

פיצויים עקב התפטרות בשל טיפול בילדים

תשובה