מהן הזכויות שלי לגבי פיצויים ודמי אבטלה לאחר חופשת לידה?

|

פיצויים ואבטלה לאחר חופשת לידה

מוני 10/09/12
שלום רב, אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר חופשת הלידה, אני יודעת שמותר לי תוך 90 יום ואז אהיה זכאית לאבטלה אחרי 90 ימי אכשרה. אני חושבת שהמעסיק שלי ירצה שאשאר אפילו למשרה חלקית של כחודשיים-שלוש בשביל לחפוף את התפקיד שלי כמו שצריך. 1. במידה ואשאר, לפי מה ישלמו לי את הפיצויים? (אם אמשיך רק חצי משרה לכ-3 חודשים אחרי חופשת הלידה, לא אסכים אם זה יפגע לי בסכום הפיצויים) 2. במידה ואשאר, האם הוא יכול לתת לי מכתב שזה גם מיוזמתו (הוא מתכוון גם ככה לשנות לי את שעות העבודה-לא כמות אלא להגיע ולסיים יותר מאוחר) ואז אהיה זכאית מידית לאבטלה (ללא 90 ימי אכשרה)? אחרת גם לא אסכים להשאר, בכדי להתחיל לצבור את ה-90 ימי אכשרה. 3. ראיתי שאני זכאית ל-138 ימי אבטלה (בת 32+3 ילדים), מה זה אומר, ימי עבודה, חגים, כמה ימים לחודש...? אשמח לתגובתך, תודה, רינת 

פיצויים ודמי אבטלה

אורנה 11/09/12
שלום לך,

שאלות 1,2 נא להעלותם בפורום דיני עבודה(ראי רשימה מימין באתר).

הפחתת המשרה לחצי משרה=מחצית השכר,
יכולה לפגוע בגובה דמי האבטלה שישולמו לך,
המחושבים לפי 75 ימי עבודה בפועל.
תוכלי לבצע בדיקה לבדיקת גובה דמי האבטלה ליום ב- מחשבון לחישוב דמי אבטלה

פיטורייך בתום 3 חודשי עבודה,
מזכים בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ראי להלן כיצד מחשבים תשלום דמי האבטלה מתוך מספר ימי הזכאות לתשלום בחודש
"דמי האבטלה הם קצבה יומית ותשלומם מותנה בהתייצבות של המובטל בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו. מספר הימים שבעדם משולמים דמי האבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שחלו בכל חודש, והם אינם כוללים ימי שבת וחג. מובטל שהתייצב כנדרש במהלך החודש, יקבל תשלום בעבור ימי העבודה האפשריים של אותו החודש." ועוד...כמפורט בקישור בהרחבה.

בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן