האם העובד זכאי לפיצויי פיטורים למרות התנהלותו בעבודה?

עובד שעבד במפעלי נעדר ימים שלמים מהעבודה, לא ביצע את עבודתו כפי שנהג לעשות ואף רמז לי שתמורת משכורתו הנוכחית כך הוא חושב שהוא צריך להתנהג.
הסברתי לעובד שכך לא נוכל להמשיך הרבה זמן והוא התעלם.
חשבתי שעם הזמן הוא יחזור לסורו אך לא כך היה.
בסופו של דבר מנהל העבודה שלי תוך התפרצות רגשית אמר לו אל תבוא יותר.
בשלב זה הוא עדיין לא קיבל שום מכתב כזה או אחר.
לאחר מספר ימים הוא ביקשת מכתב ואני הנחתי שהוא צריך את המכתב ללשכת העבודה על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה, הוצאתי לו מכתב ללא ציון שמו וללא ציון המילה פיטורים על נגזרותיה, כמו כן פרטתי במכתב בקצרה את השתלשלות העניינים והסברתי שאין לי ברירה אחרת אלא להפסיק את עבודתו.
לפני קבלת המכתב ניסיתי בכל כוחי לשכנע אותו לחזור לעבודה אך ללא הועיל. הבחור לא רצה להמשיך אלא אם כן הייתי מוותר ונותן לו לעשות מה שהוא רוצה ואת זה לא יכולתי לעשות.
שילמתי לו את משכורתו ואת ואת ימי החופש לו ווהבראה ונפרדנו.
לאחר זמן מה קיבלתי מכתב מעורך דין בו הוא ממליץ לי לשלם לעובד סך של 14000 ש"ח ולהמנע מלהגיע לבית משפט.
הסברתי לעורך הדין את כל השתלשלות העניינים וסרבתי בשלב זה בנימוס.
לאחר ימים מספר הוא החליט לתבוע אותי על סך של 34660 ש"ח.
שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים , הודעה מוקדמת, שעות נוספות וקרן פנסיה.
האם עובד יכול לעשות ככל העולה על רוחו להתעלם ממעבידו ועוד לקבל על זה פרס?
אודה לתשובתכם.