האם פיטורים בעקבות אבל מהווים פעולה חוקית מצד המעסיק?
פיטרים בשל אבל
יפעת
08/03/15
שלום רב, התקבלתי לעבודה חדשה לאחר ראיון שהתקיים ביום רביעי וסוכם שאתחיל לעבוד ביום ראשון שבשבוע שאחריו. ביום שישי אמי נפטרה ובמוצ"ש שלחתי על כך הודעה למעסיקה וביקשתי רק יומיים חופש (ראשון+שני) ולהתחיל בעצם ביום שלישי. היא שלחה לי בתגובה כי אגיע לעבודה ביום רביעי- הודיתי לה. ביום שלישי בערב היא שלחה לי הודעה כי לאחר ששקלה מחדש את העניין- אינני מתאימה לצרכיה למרות שלא היה שום שינוי מיום קבלתי לעבודה למעט עניין האבל- כך שברור שזו הסיבה. האם החלטתה חוקית ומה ניתן לעשות בנדון? תודה מראש.
פיטורים בשל אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ותוכלי להוכיח כי פיטורייך נעשו בעקבות אבלך - זה בהחלט לא לגיטימי. אבל יהיה לך קשה להוכיח זאת . ומצד שני למעסיק מותר להתחרט. בכל אופן אולי כשאי שתנסי לברר עימה מדוע הפיטורים - ולהקליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?