האם נהג שרישיונו נשלל זכאי לדמי הודעה מוקדמת?

יש לנו עובד אשר מועסק אצלנו מאוגוסט בתפקיד נהג אשר נוהג על מסחרית שלנו עד 3.5 טון (נדרש רישיון ג') המסחרית צמודה והעובד מורשה לנסוע עליה רק לצורכי העבודה, ואילו לצרכיו האישיים רק באישור מאיתנו (דבר שרשום גם בחוזה העבודה שלו). לפני כחודש, נסע העובד במוצאי שבת עם רכבנו, ללא ידיעתנו וקיבל שלילה לחודש כאשר חתך מישהו בקו רצוף בטענה שעיצבן אותו. לאור עובדה זו, החלנו לעקוב אחר התנהלותו של העובד בחודשים שהיו וגילינו כי לא התריעה על 2 דוחות חניה, לקח ציוד מהרכב של חברה שאנו נותנים לה שירות וזאת ללא רשות, נסע ברכב לצרכיו האישיים נסיעות ארוכות ושאיחוריו החוזרים בבוקר הינם בשל עצירתו במכון כושר בעיר אחרת בשעה שאמור היה להיות בדרך לעבודה ובנוסף לכך, פגיעה ברכב ברשלנות שטרם טופלה. כתוצאה מהתנהגות זו, הוזמן העובד לשימוע שאליו לא טרח להגיע וללא הודעה מצידו. לאחר מספר ימים יצר קשר וביקש להסביר את עצמו, נתתי לו הזדמנות לשוחח עימי טלפונית והוא מצידו הודה בכל המיוחס לו. דבר אחד שלא הסכים לגביו בסופו של דבר הינו הקיזוז על הפגיעה ברכב. הוא איים שלא יעבור בשתיקה אם לא נחזיר לו את הכסף הזה (מדובר על עלות של חצי השתתפות עצמית על אף שהעובד חתום על השתתפות עצמית בחוזה). החלטנו לתת לו הזדמנות נוספת לשימוע בכדי שיוכל להסביר את עצמו, אך הודיע ברגע האחרון שלא יוכל להגיע בשל המרחק. לאחר 2 ניסיונות נוספים בהם הודיע ברגע האחרון שלא יגיע, ביקש שנקבע לו לאחר הצהריים בזמן שהוא אחרי שעות הפעילות. בנוסף טען שזה גם משום שהוא כרגע עובד אצל אחיו.

האם אני יכולה לשלוח לו מכתב פיטורין ? האם יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת בשל השלילה ובכלל בשל התנהגותו המחפירה והנזקים שעשה? הוא כרגע לא עובד אצלנו במשך חודש בדיוק (החל מה1.12) ולא דיברתי איתו מאז ה23.12. אודה לעזרה, מפחדת להיות חשופה.