האם מעסיק יכול לפטר עובד שנפגע בתאונת עבודה עם 40 ימי מחלה צבורים?
פיטורי עובד שנפגע בתאונת עבודה
אריק
14/07/14
שלום וברכה.
עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו.
נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו,
הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו.
האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום.
זה תקין?
יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים.
תודה על התשובה.
עובד בנין ותיק שצבורים לו 40 ימי מחלה לזכותו.
נפגע בתאונה בדרך למקום העבודה וכתוצאה מיכך איבד את 2 רגליו ואין לו סיכוי לעולם לשוב לעבודתו,
הביטוח הלאומי הכיר בו ומשלם לו כבר חודשיים חלף שכרו.
האם המעסיק רשאי להגיד לו תשמע, אני מצטער אבל מכיוון ואין מצב שאתה חוזר לעבוד, אני לא מעוניין שתמשיך לצבור עלי ותק ותתבע אותי בעתיד על פיצויים גם על ימים שבהם נעדרת מהעבודה, אני מפטר אותך היום.
זה תקין?
יצויין, כאמור, לעובד 40 ימי מחלה צבורים.
תודה על התשובה.
פיטורי עובד בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
יש לערוך לעבוד שימוע טרם פיטוריו וזאת במידה ולעובד אין עדין אישור מרופא תעסוקתי המאשר את אי כושרו לבודה ואז העובד בעצם מתפטר בדין מפוטר. לשאלתך אין מניעה לפטר עובד בזמן תאונת עבודה אך כמוכן כי הפיטורין חייבים להעשות כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?