האם פוטרתי מעבודתי בזמן מגיפת קורונה בניגוד להנחיות משרד הבריאות?
פיטורי עובד מחלים מסרטן בזמן מגיפת קורונה
אני מחלימה ממחלת סרטן וטיפולים כימותרפיים לרבות השתלת מח עצם, ועקב כך אני סובלת מדיכוי חיסוני. בתקופת התפרצות מגיפת הקורונה, פוטרתי מעבודתי לאחר שביקשתי לעבוד מהבית, וזאת חרף הנחיות משרד הבריאות למעסיקים, בייחוד לאוכלוסיות בסיכון. יצוין, כי אצל מעסיק זה ניתן להתחבר מרחוק, ולמעשה באותו לעובדים אחרים התאפשר להשאר בבית ולא להגיע לעבודה. למרות זאת פוטרתי בסוף יום עבודתי בטענה לחוסר מקצועיות וזאת לאחר שרק לפני כחודש הועלה שכרי ב-20%. האם הופרו זכויותי?
פיטורין שלא כדין
על מנת להשיב לך שאלה זו - יש לבחון בחינה מדוקדקת מהי הסיבה לפיטוריך.
עקרונית לא מדובר בפיטורין בזמן מחלה - ולכן יש לבחון שאלת אפליה - מכח מה? האם בריאותית? חוסר מקצועיות ? אז מדוע השכר עלה?
כמה עובדים פוטרו? למה לא הציעו לך חל"ת? כמה עובדים יש בחברה וכמה מהם הורשו לעבוד מהבית?
האם המעסיגק "חיכה " לתחזרי לעבודה על מנת לפטרך?
כל זאת יש לבחון - והפורום אינו המקום הנכון - את צריכה לפנות לעוה"ד על מנת לקבל ייעוץ אישי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?