האם מעביד יכול לפטר עובד חולה לאחר מיצוי ימי המחלה שלו?
פיטורי עובד חולה
דודי
16/08/10
המקרה:
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
עובד חולה שלקה בלבו - ורופא תעסוקה קבע לגביו שאסור לו לעבוד בשנה הקרובה.
השאלה - האם לאחר שהמעביד יאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו - יוכל לפטרו?
ואם לא יכול לפטר את העובד- אז האם התקופה שהעובד לא עובד בפועל נצברים לו זכויות ? האם הוא נחשב עובד? האם הוא צובר וותק לעניין פיצויים? האם המעביד צריך לשלם לו הבראה?
פיטורי עובד חולה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק יוכל לפטר את העובד לאחר שהעובד סיים למצות את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו ושעליהם קיבל דמי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
התפטרות רטרו
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?