פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
פיטורי עובד זר
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
על עובד זר חלים מלוא הכללים כמו על כל עובד. במקרה כזה, אכן חלה חובה לבצע שימוע ולשמוע את העובד בטרם קבלת החלטה ואולם הואיל ומדובר בנסיבות יחסית חריגות בהן חשוב שהמטופל יסתדר עם המטפל, יש להניח כי הנטל יהיה מצומצם יותר.
מוצע לנהל שיחה מכבדת עם העובדת, בנוכחות אמך ובנוכחותך, להסביר את הקשיים ולשמוע מה יש למטפלת לומר ובהמשך ככל שלא משתכנעים מטיעוניה, לסיים את ההעסקה תוך תשלום מלוא הזכויות וכתיבת מכתב סיום העסקה המציין את השיחה שנערכה ואת הנימוקים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?