האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם היא בהריון?
פיטורי עובדת בהריון
יעל 7676
04/12/17
היי,לפני כשנה וחודשיים התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי. שבוע לאחר תחילת העבודה גיליתי כי אני בהריון. הבאתי את הילד, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לאחר 15 שבועות. כחודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה גיליתי כי שוב אני בהריון. רצית לדעת האם יש למעסיק אפשרות לפטר אותי? תודה.
פיטורי אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/12/17
יעל שלום רב,
אני לא רואה סיבה לכך. אבל בכל מקרה ועל מנת שתהי רגועה - עקרונית לא. אלא באישור משרד התמת. וזה כמובן מתוך הסברה שהוא יודע על ההריון - שסיפרת לו או עדכנת אותו. במידה והוא מפטר אותך ללא קשר להריון - הוא יאלץ לחכות עם זה עד לאישור משרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא רואה סיבה לכך. אבל בכל מקרה ועל מנת שתהי רגועה - עקרונית לא. אלא באישור משרד התמת. וזה כמובן מתוך הסברה שהוא יודע על ההריון - שסיפרת לו או עדכנת אותו. במידה והוא מפטר אותך ללא קשר להריון - הוא יאלץ לחכות עם זה עד לאישור משרד התמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להתמודד עם הטחת האשמות שווא ומשימות משפילות בעבודה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
שעת הורות לאחר חל"ד