האם מותר לפטר עובד שעובר טיפולי פוריות?

למעביד אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ה בגין טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית), במשך תקופת היעדרותם ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת. איסור זה חל בתנאי שהעובד/ת הודיע/ה מראש למעביד על היעדרותו/ה והציג/ה אישור רפואי.
למעביד אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אף אם לא נעדר/ה ממקום העבודה, בתנאי שעבד/ה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות והוא/היא הודיע/ה למעביד על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד מתן הודעת הפיטורים ובתוך 14 יום ממועד זה מסר/ה למעביד אישור רפואי אודות טיפולי הפוריות. איסור הפיטורים במקרה זה חל למשך תקופה של 150 יום ממועד תחילת טיפולי הפוריות והמעביד רשאי לבקש היתר פיטורים ממשרד התמ"ת.
שר התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הפיטורים הם לדעתו בקשר עם טיפולי הפוריות או ההעדרות הנובעת מהם.
למרות האמור לעיל, מותר למעביד לפטר את העובד/ת אם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות.