אפשר לפטר בגלל בעיות עם קולגה?
פיטורין
cami
29/07/18
שלום רב
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש
אפשר לפטר בגלל בעיות עם קולגה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.
לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?