איך בתי בהריון יכולה להגן על עצמה מפני פיטורים בעבודתה?
פיטורין
ענת ברג
28/10/15
בתי בת 35 עובדת חצי שנה ,ונמצאת בתחילת הריונה . מלבדה יש עובדת נוספת שיצאה לחופשת לידה ואמורה לחזור ( כרגע מוחלפת על ידי עובדת זמנית ). הגיעה שמועה לאוזני בתי שעקב חזרת היולדת, הרי שהעובדת הזמנית תושאר ובתי תפוטר.
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
1) מהו מצבה המשפטי ? 2) מה מומלץ לעשות. האם כבר להדליף את עניין ההריון או לחכות עד למצב של שימוע ? תודה אמא מודאגת
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
1. בתך עובדת בוותק של חצי שנה ובהריון. אסור לפטרה בלא היתר ממשרד הכלכלה. אם יתחילו הלכי פיטורים בטרם נודע דבר ההריון למעסיק, הסיכוי שיקבל היתר עולה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
2. להודיע על ההריון מיד לאחר שהשלימה ששה חודשים בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה