האם המעסיק יכול לקחת ימי חופש במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי בתחילת החודש. במעמד קבלת מכתב הפטורין נדרש ממני להחזיר את הרכב וזאת ללא הודעה מוקדמת (שהיה צמוד אלי למשך שנה ו-8 חודשים), ולהמשיך להגיע לעבודה כרגיל לצורך מתן עבודה בחודש ההודעה המוקדמת, וכך היה. לאחר כעשרה ימים, חליתי וקיבלתי 3 ימי מחלה (מאושרים), ביום השלישי למחלה המעסיק שלי עשה עקוב אחרי ממכשיר הטלפון שלי למכשיר הטלפון שלו וזאת בלי להודיע לי, כך שפתאום באמצע היום אין לי טלפון לצורך התקשרות עם אנשים ולקוחות. ובפרט להודיע לחברי שכבר לא ניתן להשיג אותי במספר שאני איתו. לאחר שגיליתי זאת שוחחתי עם המעסיק שלי על עניין זה והוא ישר צעק ואמר לי שלא מעניין אותו ומה שמעניין אותו זה העסק שלו והוא רוצה לחסוך. לאחר דיבורים אילו אמרתי לו שדברים אילו לא מקובלים ואני לוקח את ימי החופש שהצטברו לי שהם למעשה בדיוק עד סיום חודש ההודאה המוקדמת, יש לציין שכל הזמן הם רמזו והדגישו שיש לי ימי חופש וזה לטובתי שאני אנצל אותם. כאמור בזמן זה אין לי לא רכב ולא נייד שהם היו חלק מהחוזה שלי וכן חלק מעבודתי. האם צעדים אילו שהם עשו חוקיים וגם האם עצם לקיחת ימי החופש (שלא מרצוני) למעשה יורדים מחשבוני או שאני יכול לדרוש אותם בחזרה וזאת בגלל כל המהלכים שהם עשו, הרי אין כל טעם שהמשיך להגיע לעבודה כי אין ביכולתי לבצע את עבודתי כסוכן מכירות של החברה.

תודה מראש, וישר כוח על עבודתכם,
יובל